דמי הבראה 2026: היום עלה ל-451.50 ₪, ומי שקיבל כבר לפי הסכום הישן עוד לא סגר חשבון
אם המעסיק שילם לכם את ההבראה בקיץ, יש סיכוי טוב שהוא שילם לפי מספר שכבר לא נכון.
במגזר הפרטי יום הבראה שווה 451.50 ₪ בשנת 2026, עלייה של 8 אחוז מ-418 ₪ שנקבעו ב-2024 והוקפאו גם ב-2025. במגזר הציבורי הוא שווה 511.60 ₪. כדי לדעת כמה מגיע לכם מכפילים את ערך היום במספר ימי ההבראה שלכם לפי הוותק, ובמשרה חלקית גם בהיקף המשרה: עובד שנמצא בשנה הרביעית, למשל, זכאי ל-7 ימים, כלומר 3,160.50 ₪.
מה השתנה ב-2026
עד הקיץ כולם עבדו עם הסכום הישן. ב-22 ביוני נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות הארגונים העסקיים להסתדרות החדשה, ובאוגוסט פורסם צו הרחבה שהפך אותו לחל על כמעט כל המעסיקים במשק, כולל אלה שלא חתמו עליו. כלכליסט דיווח שהעדכון חל על כל שנת 2026, ולא רק מיום הפרסום.
הפרט שמעניין הכי הרבה אנשים: מעסיקים רבים משלמים את ההבראה כבר ביוני או ביולי, לפני שהצו פורסם. לפי עמדת משרד העבודה, כפי שהיא מצוטטת במשרד שיבולת, מי ששילם לפי 418 ₪ חייב להשלים את ההפרש, והדרך לא משנה: תשלום אחד, כמה תשלומים או בתוך המשכורת. באתר של שיבולת לא מצוין מועד אחרון לתשלום, כך שכדאי לשאול את מחלקת השכר מתי הוא צפוי.
כמה ימים מגיעים לכם, וכמה זה בכסף
הזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה שלמה אצל אותו מעסיק, והיא גדלה עם הוותק. הטבלה מחשבת משרה מלאה במגזר הפרטי, לפי 451.50 ₪ ליום, ומראה גם כמה נוספו לעומת התעריף הישן.
| וותק | ימי הבראה | סכום ב-2026 | תוספת מול 418 ₪ |
|---|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,257.5 ₪ | 167.5 ₪ |
| שנה שנייה ושלישית | 6 | 2,709 ₪ | 201 ₪ |
| שנה 4 עד 10 | 7 | 3,160.5 ₪ | 234.5 ₪ |
| שנה 11 עד 15 | 8 | 3,612 ₪ | 268 ₪ |
| שנה 16 עד 19 | 9 | 4,063.5 ₪ | 301.5 ₪ |
| שנה 20 ומעלה | 10 | 4,515 ₪ | 335 ₪ |
חצי משרה מקבלת חצי מהסכום, ועובד שעתי מקבל לפי היקף המשרה שלו. מי שעבד רק חלק מהשנה מקבל חלק יחסי. ויש מי שמגיע לו יותר: הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ענפיים וחוזים אישיים נותנים לפעמים יותר ימים או ערך יום גבוה, ולכן הטבלה היא רצפה ולא תקרה.
אם אתם במגזר הציבורי
עובדי המדינה והשכר הציבורי מקבלים 511.60 ₪ ליום מאז 1 ביוני 2026, במקום 471.40 ₪. הצו הכללי לא חל עליהם, אבל גם מספר הימים שלהם עשוי להיות שונה מהטבלה שלמעלה, ולכן כדאי לבדוק מול מחלקת השכר שלכם ולא להסתמך על החישוב של המגזר הפרטי.
איך בודקים שקיבלתם את מה שמגיע
פותחים את התלוש של חודש התשלום ומחפשים שורה בשם "הבראה" או "דמי הבראה". אחר כך מחלקים את הסכום בערך היום ובודקים שהתוצאה קרובה למספר הימים שלכם. אם יצא 418 ₪ ליום, זה הסכום הישן. מי שלא מכיר את שאר השורות יכול להיעזר במדריך לקריאת תלוש שכר, שמסביר מה כל רכיב אומר.
הבראה חייבת במס ובדמי ביטוח לאומי, ולכן מה שנכנס לחשבון נמוך מהסכום בטבלה. ואם עזבתם, או שוקלים לעזוב, החישוב הסופי צריך לכלול דמי הבראה יחסיים לצד פיצויי הפיטורים, ואם כתבתם מכתב התפטרות, כדאי לשמור עותק מהחישוב. בדרך כלל אפשר לתבוע תשלומים שלא שולמו עד שבע שנים אחורה.
שאלות ותשובות
מה גובה דמי ההבראה ליום ב-2026?
במגזר הפרטי 451.50 ₪ ליום הבראה לפי צו ההרחבה שפורסם ב-18.8.2026, במקום 418 ₪. במגזר הציבורי הסכום הוא 511.60 ₪ ליום מאז 1.6.2026, לפי חוזר הממונה על השכר.
כמה ימי הבראה מגיעים לי?
במגזר הפרטי: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנה השנייה והשלישית, 7 בשנים 4 עד 10, 8 בשנים 11 עד 15, 9 בשנים 16 עד 19 ו-10 ימים מהשנה ה-20. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לתת יותר.
מתי משלמים דמי הבראה?
ברוב מקומות העבודה פעם בשנה, בחודשי הקיץ בין יוני לספטמבר. מי שטרם השלים שנה כשהתשלום יצא, מקבל אותו בדרך כלל אחרי שהשלים את השנה.
המעסיק שילם לפי 418 ₪. מגיע לי הפרש?
כן, לפי עמדת משרד העבודה כפי שהיא מובאת במשרד עורכי הדין שיבולת. אם דמי ההבראה של 2026 שולמו לפי התעריף הקודם, המעסיק צריך להשלים את ההפרש, בתשלום אחד, בתשלומים או בתוך השכר השוטף. מי שעובד בחצי משרה מקבל חצי מההפרש.
מקבלים דמי הבראה כשעוזבים את העבודה?
בדרך כלל כן, באופן יחסי לחלק השנה שעבדתם, ובלבד שצברתם את הוותק הנדרש. בדקו שהסכום מופיע בחישוב הסופי, לצד פיצויים ופדיון חופשה.
נכון ל-16.10.2026. הנתונים מבוססים על פרסום משרד שיבולת על צו ההרחבה מ-18.8.2026, על כלכליסט ועל אתר moneyplan, והם כלליים ואינם ייעוץ משפטי. לשאלה אישית אפשר לפנות למשרד העבודה או לעורך דין לדיני עבודה.
עידו כהן הוא כותב, מרצה ומומחה לעולמות הטכנולוגיה, הדיגיטל והחדשנות. עם תואר ראשון במדעי המחשב וניסיון מעשי של למעלה מ-8 שנים בפיתוח מערכות מידע מתקדמות, עידו מתמחה בכתיבת תכנים מקצועיים, בהנגשת ידע טכנולוגי, ובחיבור בין עולם המדע לבין חיי היומיום. כיום הוא מוביל יוזמות שמחברות טכנולוגיות חדשניות עם פתרונות יישומיים לעסקים ולאנשים פרטיים.
