איך מחשבים פיצויי פיטורים: הנוסחה, ומה משנה סעיף 14

הנוסחה תופסת שורה אחת. הוויכוחים מתחילים בשאלה מה נחשב שכר, ומה כבר יושב לכם בקרן הפנסיה.

פיצויי פיטורים מחושבים כך: שכר החודש האחרון כפול מספר שנות העבודה, כולל חלקי שנה. מי שהרוויח 12,000 שקלים ועבד ארבע שנים וחצי זכאי ל-54,000 שקלים. הזכאות קמה אחרי שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, למי שפוטר, ובמקרים מסוימים גם למי שהתפטר.

הנוסחה לעובד חודשי ולעובד שעתי

אצל עובד במשכורת חודשית מכפילים את השכר האחרון בשנות הוותק. חודשים בודדים מחושבים באופן יחסי, כך ששלושה חודשים הם רבע שנה. אצל עובד שעתי או יומי, שהשכר שלו משתנה מחודש לחודש, לוקחים את הממוצע של 12 החודשים האחרונים ומכפילים אותו בוותק.

מה נכנס לשכר הקובע

לא כל מה שמופיע בתלוש נספר. בחישוב נכללים שכר היסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה ותוספות קבועות שאינן תלויות בתנאי כלשהו. שעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, החזקת רכב ובונוס חד-פעמי נשארים בחוץ. מכאן נולדות רוב המחלוקות: מעסיק שפיצל את השכר ל״בסיס״ נמוך ול״תוספת״ קבועה שמשולמת בכל חודש בלי קשר לשום דבר לא יכול להוציא אותה מהחישוב, כי בתי הדין רואים בתוספת כזאת חלק מהשכר. מי שיודע לקרוא את תלוש השכר שלו יזהה את זה בשנייה.

מה כבר נצבר בפנסיה, ומה משנה סעיף 14

מאז שנת 2008 כל מעסיק חייב להפריש לפנסיה, וחלק מההפרשה מיועד לפיצויים. המינימום הוא 6% מהשכר, שמכסים כ-72% מהפיצויים. מעסיקים רבים מפרישים 8.33%, שהם בדיוק משכורת אחת לשנה.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע שהכסף שהופרש בא במקום הפיצויים על אותו חלק מהשכר. כשהסעיף חל וההפרשה היא 8.33% מלוא השכר, מה שנצבר בקופה הוא הפיצויים שלכם, גם אם התשואה הייתה חלשה והסכום נמוך מהנוסחה, ומנגד הוא שלכם גם אם התפטרתם. כשהסעיף לא חל, המעסיק חייב להשלים את ההפרש בין הצבירה לבין שכר אחרון כפול ותק. עובד שהשכר שלו עלה יפה לאורך השנים ירוויח מההשלמה הזאת לא מעט, ולכן כדאי לבדוק בחוזה או באישור המעסיק אם סעיף 14 חל עליכם ועל איזה אחוז מהשכר.

התפטרתם? לפעמים זה נחשב פיטורים

החוק מכיר בשורה של מצבים שבהם התפטרות מזכה בפיצויים מלאים. הנפוצים שבהם: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי של העובד או של בן משפחה, התפטרות של הורה בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד, מעבר מגורים בעקבות נישואים או ליישוב שהחוק מונה, והתפטרות בגיל הפרישה. בכל אחד מהמקרים האלה יש תנאים והוכחות, ולכן מכתב ההתפטרות צריך לציין את הסיבה במפורש.

מס, ומועד התשלום

פיצויי פיטורים פטורים ממס עד תקרה. נכון ל-2026 היא עומדת על 13,750 שקלים לכל שנת עבודה, כך שעובד עם חמש שנות ותק פטור עד 68,750 שקלים, והיתרה חייבת במס. בסיום העבודה המעסיק ממלא טופס 161, ואתם מחליטים מה לעשות עם הכסף: למשוך אותו, או להשאיר אותו בקופה לטובת הפנסיה ולשמור את הפטור לעתיד. משיכה מוחקת חלק מהקצבה העתידית, ולכן ההחלטה הזאת שווה מחשבה לפני שחותמים.

המעסיק אמור לשלם ביום שבו מסתיימים יחסי העבודה. איחור של יותר מ-15 יום מוסיף לחוב הפרשי הצמדה, ואיחור של יותר מ-30 יום מזכה גם בפיצויי הלנה, שעשויים להגיע ל-20% לחודש. תביעה לפיצויי פיטורים מתיישנת אחרי שבע שנים. לחישוב מדויק לפי שנת תחילת העבודה אפשר להיעזר בדוגמאות החישוב שמפרסם כל-זכות.

לתשומת לב: המידע כאן כללי ואינו ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי יכולים לשנות את החישוב.

עידו כהן

עידו כהן הוא כותב, מרצה ומומחה לעולמות הטכנולוגיה, הדיגיטל והחדשנות. עם תואר ראשון במדעי המחשב וניסיון מעשי של למעלה מ-8 שנים בפיתוח מערכות מידע מתקדמות, עידו מתמחה בכתיבת תכנים מקצועיים, בהנגשת ידע טכנולוגי, ובחיבור בין עולם המדע לבין חיי היומיום. כיום הוא מוביל יוזמות שמחברות טכנולוגיות חדשניות עם פתרונות יישומיים לעסקים ולאנשים פרטיים.