ימי מחלה: כמה מגיעים לכם, מה משלמים ביום הראשון, ומה המעסיק לא יכול לעשות
עובדים רבים מגלים רק בתלוש הבא שלא שילמו להם על היום הראשון של השפעת, ושלא ידעו שמחלה של ילד אפשר לרשום על חשבון ימי המחלה שלהם.
לפי חוק דמי מחלה, עובד צובר יום וחצי ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה, עד תקרה של 90 ימים צבורים. ביום המחלה הראשון לא משלמים, ביום השני והשלישי משלמים חצי מהשכר היומי, ומהיום הרביעי ואילך משלמים שכר מלא. כדי לקבל תשלום צריך להודיע למעסיק תוך שלושה ימים ולהציג תעודה חתומה על ידי רופא. ההסכם הקיבוצי או החוזה שלכם יכולים לתת יותר מהמינימום הזה, אף פעם פחות.
איך הימים נצברים, ומה התקרה
כל חודש מלא מוסיף יום וחצי לקופה, ובמשרה של חמישה ימים בשבוע חודש מלא נחשב בערך 21 ימי עבודה ושני שליש. הימים נשמרים משנה לשנה ואינם "פוקעים" בסוף השנה, אבל הקופה נעצרת ב-90 ימים. אדם שלא חלה שנים לא יצבור יותר מזה.
שימו לב שהצבירה קשורה למעסיק אחד. מי שעבר לעבודה חדשה מתחיל מאפס, גם אם בעבודה הקודמת הגיע לתקרה. את היתרה אפשר לבדוק בתלוש השכר, ואם תרצו להבין איך לקרוא אותו, יש הסבר על איך קוראים תלוש שכר ומה כל שורה אומרת.
כמה משלמים על כל יום מחלה
כאן נופלים רוב הבלבולים. התשלום לא שווה לכל יום, והוא יורד מהיתרה שלכם רק על הימים שבהם שולם בפועל. הטבלה מסכמת את ברירת המחדל שבחוק:
| היום במחלה | כמה משלמים | דוגמה לשכר יומי של 400 ₪ |
|---|---|---|
| יום ראשון | אין תשלום | 0 ₪ |
| יום שני ושלישי | חצי מהשכר היומי | 200 ₪ ליום |
| מיום רביעי ואילך | שכר יומי מלא | 400 ₪ ליום |
ניקח עובד בשכר חודשי של 12,000 ₪, שהשכר היומי שלו בחישוב רגיל הוא 400 ₪. הוא חולה ארבעה ימים. הוא לא מקבל על היום הראשון, מקבל 200 ₪ על כל אחד משני הימים הבאים, ו-400 ₪ על היום הרביעי: 800 ₪ מתוך 1,600 ₪ שהיה מרוויח אילו עבד. מהיתרה שלו יורדים שלושה ימים ולא ארבעה, כי על היום הראשון לא שולם. בחוזים מסוימים, בעיקר במגזר הציבורי ובחברות גדולות, המעסיק משלם מהיום הראשון, ולכן שווה לפתוח את ההסכם לפני שמתרגזים.
דבר נוסף שנוטים לפספס: בתקופה שבה אתם מקבלים דמי מחלה, המעסיק ממשיך להפריש לפנסיה. אם ההפרשה נעלמה מהתלוש בחודש שחלית, כדאי לשאול.
מה צריך לעשות כשחולים: הודעה ותעודה
לפי תקנות דמי מחלה, צריך להודיע למעסיק בתוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות, עם הערכה לכמה זמן לא תוכלו לעבוד. אם אתם לא מסוגלים להודיע בעצמכם, מישהו אחר יכול להודיע בשמכם. בפועל, הודעה קצרה בהודעת טקסט או במייל בבוקר היא הדרך הבטוחה, כי היא משאירה תיעוד.
התעודה היא מסמך חתום על ידי רופא, ובו שם העובד ותעודת הזהות, משך אי-הכושר לעבודה, שם הרופא, וכתובתו ותאריך ההוצאה. תעודה מרופא של קופת החולים מתקבלת. אם המעסיק חושד שמשהו לא מסתדר, הוא רשאי לדרוש בדיקה אצל רופא אחר, והעובד חייב להיבדק. ויש עוד תנאי שנשכח לפעמים: מי שעבד בתקופת המחלה בתמורה לשכר או להטבה אחרת לא זכאי לדמי מחלה על אותה מחלה.
כשמי שחולה הוא הילד, בן הזוג או ההורה
ימי המחלה שלכם לא נועדו רק לגוף שלכם. החוק מאפשר לזקוף מהם גם היעדרות בגלל מחלה של בן זוג, של ילד ושל הורה. במחלת ילד קיים חוק נפרד שקובע מכסה שנתית של ימים, והיא גדלה כשההורה גידל את הילד לבד או כשהמחלה קשה. מחלת בן זוג והורה מוגבלות במספר קטן של ימים בשנה. המספרים המדויקים משתנים לפי גיל הילד, המצב המשפחתי והאם בן הזוג עובד, ולכן לפני שמגישים בקשה כדאי לבדוק אותם מול החוק עצמו או מול מחלקת משאבי האנוש. מה שחשוב לדעת: זה לא "טובה" של המעסיק אלא זכות, והיא דורשת תעודה רפואית על המחלה של הנזקק.
שאלות שכמעט תמיד צצות: חופשה, פיטורים ופדיון
אפשר להמיר יום מחלה ביום חופשה אם יש לכם מספיק ימי חופשה והמעסיק מסכים. בלי הסכמה, המעסיק רשאי לנכות יום עבודה. לגבי פיטורים, החוק אוסר לפטר עובד בתקופה שבה הוא נעדר בגלל מחלה ובמסגרת הימים שהוא זכאי להם, אלא אם הודיעו לו על הפיטורים לפני תחילת ההיעדרות או שהעסק נסגר. ולגבי פדיון: ימי מחלה שלא נוצלו אינם נפדים בכסף כשעוזבים, אלא אם נקבע אחרת בהסכם. מי שמפוטר יכול לעבור על חישוב פיצויי הפיטורים, ועל דמי האבטלה שאפשר לקבל אחריהם.
אם אתם חולים לתקופה ארוכה והימים שלכם נגמרים, הזכויות עוברות לביטוח הלאומי ולמסלולים אחרים כמו דמי פגיעה אצל מי שנפצע בעבודה. את זה לא סוגרים לבד, וכדאי לדבר עם נציג זכויות או עם איגוד העובדים. בשנת 2026 דווח על הצעת חוק שעברה קריאה ראשונה ומבקשת לשנות חלק מכללי חישוב ימי המחלה, אך לא מצאנו מידע על כניסתה לתוקף, ולכן הכללים שבמאמר הם אלה שבחוק הקיים.
שאלות ותשובות
כמה ימי מחלה מגיעים לי בשנה?
יום וחצי לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק, כלומר 18 ימים בשנה. הימים נצברים עד תקרה של 90 ימים, ויום שנוצל יורד מהיתרה.
האם מקבלים כסף על היום הראשון של המחלה?
לפי חוק דמי מחלה, ביום הראשון אין תשלום. ביום השני והשלישי משולם חצי מהשכר היומי, ומהיום הרביעי השכר מלא. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לתת יותר.
האם המעסיק יכול לא לאשר תעודת מחלה?
המעסיק חייב לקבל תעודה חתומה על ידי רופא עם הפרטים הנדרשים. אם יש לו חשד סביר, הוא רשאי לדרוש שהעובד ייבדק אצל רופא אחר. מה שהוא לא יכול לעשות הוא להתעלם מתעודה תקינה.
האם אפשר לקחת יום מחלה כשהילד חולה?
כן. אפשר לנצל ימי מחלה על מחלת ילד לפי חוק היעדרות בשל מחלת ילד, כשהמספר המדויק תלוי בגיל הילד, במצב המשפחתי ובשאלה אם גם בן הזוג עובד. להורה יחיד ולמחלות קשות יש הרחבות.
מה קורה לימי המחלה שלא ניצלתי כשאני עוזב את העבודה?
ככלל, ימי מחלה שלא נוצלו לא נפדים בכסף. יש חריגים שנקבעו בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בחוזה האישי, ולכן שווה לבדוק מה כתוב אצלכם.
האם אפשר לפטר אותי כשאני במחלה?
החוק אוסר לפטר עובד בתקופה שבה הוא נעדר בגלל מחלה ובמסגרת הימים שהוא זכאי להם. יש חריגים, למשל הודעת פיטורים שנמסרה לפני תחילת ההיעדרות או סגירה של העסק.
המידע במאמר כללי ואינו ייעוץ משפטי. הסכם קיבוצי, צו הרחבה וחוזה אישי עשויים לשנות את הכללים. לפני תביעה או סכסוך עם המעסיק כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה או עם פורטל זכויות העובדים.
מקורות: פורטל זכויות העובדים: דמי מחלה (נוסח מבוסס חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, ותקנות דמי מחלה), כל זכות: ימי מחלה.
ירון גדל על קולנוע, תיאטרון וכל מה שביניהם. הוא סוקר סרטים וכותב מהלב, ולא מהסס להשוות מוצרים על הדרך. בן 34, חובב תרבות מושבע שמאמין שאין כמו סיפור טוב בשביל לעשות את היום.
